繁體中文 黄南站群： 尖扎 | 同仁 | 泽库 | 河南 领导信箱 今天是：

首页｜黄南概况｜领导之窗｜工作动态｜办事大厅｜投资黄南｜热贡文化｜黄南旅游｜专题专栏
您的位置：首页-->面向社会服务信息-->面向个人-->就业
 
 
什么是劳动合同的试用期？
中国·黄南：http://www.huangnan.gov.cn    来源：国家信息中心法规信息处    创建时间：2006年1月9日    
 
【字体：大 中 小】
 
????试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。

????在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。
 
相关链接  
· 中华人民共和国劳动法2007-2-4
· 最低工资规定2007-2-4
· 劳动者享有哪些基本权利？2006-1-9
· 劳动者应履行的义务是什么？2006-1-9
· 什么是劳动合同？2006-1-9
· 订立劳动合同应遵循哪些原则？2006-1-9
 
 
 
 
Copyright @2007 www.huangnan.gov.cn
版权所有：黄南州人民政府办公室　电话：0973－8722147
mailto:hnz@qh.gov.cn
青ICP备05001123号