2007年全州人事人才工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，全面贯彻党的十六届六中全会，省委十届九次全体会议和全国人事厅长会议精神，坚持以科学发展观为统领，围绕构建和谐黄南，深入实施人才强州战略，按照省人事厅和州委、州政府的统一部署，大力加强人才队伍建设，突出实施公务员法、机关事业单位工资制度改革和事业单位人事制度改革三项重点工作，统筹推进各项人事人才工作，以优异的成绩贯彻党的十七大和省十一次党代会的召开。我州今年的人事人才工作主要分为以下几个方面的内容：

一、深入贯彻实施公务员法

1、加强公务员法的宣传学习，举办公务员法及配套法规培训班，通过各种渠道开展学习培训工作，为全面实施公务员法营造舆论环境。

2、全面完成公务员登记审核备案工作，各县要加快工作节奏，于3月底前全面完成公务员登记表的归档及公务员登记审核备案表的审核上报工作。

3、按照省人事厅的统一安排，分期分批组织好全州参照公务员法管理事业单位的审核、上报、考试、登记等工作。

4、坚持“凡进必考”原则，抓好全州编制缺额内的公务员考录工作。

5、深入贯彻落实《关于大规模培训公务员的实施意见》，注重公务员的各类培训，重点加强县乡公务员培训。

6、严格公务员考核工作，健全考核指标体系，完善考核制度，疏通公务员出口，把公务员新陈代谢机制落到实处。

二、抓好机关事业单位工资制度改革

7、继续做好机关事业单位工资制度改革工作。一是在参照单位公务员登记的基础上，及时实施工资套改工作；二是组织实施公务员工作年限和任职年限变化后晋升级别的兑现工作；三是结合事业单位人事制度改革，推进绩效工资的实施及岗位设置后的工资兑现工作。

8、做好日常性工资管理工作。一是组织实施事业单位工作人员正常增加薪级工资工作；二是做好机关事业单位工作人员实施晋升职务工资、二十年晋升工资、学历（麻防、专业技术职务）浮动及浮动转固定和享受、调整各类津贴等日常工资管理工作；

9、审核办理符合条件的工作人员退休事宜及遗属生活补助费的调整、审核工作。

三、深化事业单位人事和职称制度改革

10、进一步加大事业单位人事制度改革，举办全州事业单位人事制度改革培训班。配合州教育局率先在全州教育系统推行全员聘用制。

11、根据省上的统一部署，以岗位设置为切入点，在事业单位现有机构编制内，逐步推进聘用合同制度和岗位管理制度。

12、完善事业单位公开招聘制度，完成全州事业单位编制缺额内的公开招聘工作。

13、完成2007年事业单位专业技术人员职称评审和考试工作。

14、结合职称改革，建立面向社会各类人才的职称管理制度，加大非公有制单位和农牧民专业技术人员的职称评审工作力度。

15、抓住全省推进三江源人才培训工程和长江三角地区人才资源开发合作项目的有利时机，加强我州三江源人才培训需求调查，做好三江源人才培训年度计划，并按省上的统一部署组织实施。

16、组织实施全省优秀专家和优秀专业技术人才的选拔推荐工作，壮大我州专家队伍。

四、拓宽公共服务领域，提升人才资源开发工作水平

17、认真做好高校毕业生“三支一扶”和到农村任职服务人员的选派、管理和服务工作，确保各项政策的落实。

18、加强人才公共服务工作，组织参加全省各类高校毕业生就业洽谈会，高校毕业生服务周和大型人才招聘会。

19、做好人事代理、人才派遣、人才供求信息服务工作，不断拓展人才公共服务领域。

五、做好军转安置和企业军转干部解困稳定工作

20、完成省军转办下达的军队转业干部安置任务，落实相关政策。加强自主择业军转干部的接收和管理工作。

21、做好企业军转干部的解困和稳定工作，落实“五包”责任制，完善企业军转干部的解困稳定工作长效机制。

六、其他工作：

一是加强党建和党风廉政建设工作，提高人事干部的党性原则，增强工作责任感和使命感；二是加强民族团结抓好民族团结进步创建工作；三是做好扶贫工作，为扶贫联点群众办一些力所能及的实事；四是做好社会治安综合治理工作，签订责任书、落实工作任务、确保州综治委下达的各项任务圆满完成。